En el mundo laboral actual, la importancia de las habilidades técnicas, o hard skills, y las habilidades interpersonales, o soft skills, ha cambiado significativamente.
Este cambio de mentalidad ha llevado a muchas empresas a reconsiderar su enfoque de contratación. En este artículo, exploraremos la importancia de estas habilidades en el mundo laboral actual. ¿Estás preparadx? 🚀
¿Qué son soft skills?
Las soft skills o habilidades blandas se refieren a las habilidades sociales y de comunicación que facilitan las relaciones interpersonales.
Algunos ejemplos de soft skills incluyen la capacidad de comunicación efectiva, la empatía, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, la resolución de problemas, la colaboración, la creatividad, el pensamiento crítico, la capacidad de liderazgo y la gestión del cambio. Estas habilidades son altamente valoradas en muchos campos, no únicamente en la industria farmacéutica, y se consideran esenciales para el éxito personal y profesional. ¡Anímate a auto-conocerte y saber cuáles son tus puntos fuertes y cuáles puedes mejorar!
¿Qué son hard skills?
Las hard skills o habilidades técnicas son conocimientos específicos que se requieren para realizar una tarea o trabajo en particular.
Algunos ejemplos de hard skills incluyen la capacidad de usar herramientas y equipos específicos, habilidades matemáticas y estadísticas, conocimientos técnicos especializados en áreas como la ingeniería o la medicina, entre otros. Estas habilidades son esenciales para llevar a cabo tareas específicas y pueden ser evaluadas y cuantificadas de manera objetiva.
Mientras que las habilidades blandas pueden adquirirse gracias a las experiencias del día a día o formar parte de nuestra personalidad, las hard skills o habilidades técnicas se adquieren a través de la formación.
¿Cómo ha cambiado la mentalidad de las empresas?
Mientras que las habilidades técnicas eran antes la prioridad para las empresas, hoy en día se valoran cada vez más las habilidades interpersonales, que permiten a los empleados colaborar de manera efectiva y tener éxito en un entorno laboral cada vez más diverso y exigente.
Las soft skills o habilidades blandas cada vez tienen más relevancia en el mundo empresarial, a la vez que se va tomando más conciencia de que el trabajo no solo reporta beneficios económicos, sino que también puede proporcionar experiencias positivas que fomenten el crecimiento personal.
Además, las empresas buscan trabajadores que puedan adaptarse a diferentes entornos y situaciones, y que puedan trabajar de manera efectiva en equipo. Asimismo, estas empresas son cada vez más conscientes de la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, y las soft skills pueden ayudar a fomentar un ambiente laboral más positivo, cómodo y productivo.
¿Qué habilidades prefieren las empresas españolas?
Las organizaciones en España están tendiendo a priorizar las hard skills, frente a las soft skills. Aunque las soft skills siguen siendo las más valoradas (53%), han perdido 17 puntos porcentuales de importancia respecto a la Guía del Mercado Laboral 2022 de Hays.
Esto se debe al aumento de la demanda de posiciones técnicas en el mercado. Entre las habilidades técnicas más valoradas en España se encuentran programación y desarrollo de software, ingeniería y tecnología de la información y análisis de datos, entre otras.
No obstante, ambos tipos de habilidades son necesarias y hacen, de la persona que las tiene, un candidato completo, versátil y eficaz. Es por esto que, en lugar de depender únicamente de la búsqueda de candidatos con las habilidades necesarias, las organizaciones deberían ofrecer medios y capacitación a sus empleados para que puedan adquirir las habilidades necesarias.
Esperamos que este post te haya ayudado a conocer un poco más e identificar cuáles son las habilidades más demandadas por las empresas. Podrás encontrar más artículos interesantes en nuestro blog. Si tienes dudas sobre cómo acceder a la industria, contacta con nosotros. ¡Estamos aquí para responder cualquier pregunta que tengas y aclarar todas tus dudas!
