Cuando estamos en búsqueda de empleo o simplemente queremos adentrarnos dentro de un sector, una pregunta muy común que nos podemos hacer es: ¿qué esperarán de mí?
En este artículo vamos a hablar de las habilidades más demandadas por las empresas en los últimos tiempos. Haremos una diferenciación entre habilidades blandas o soft skills y habilidades duras o hard skills, además de que te dejaremos 7 ejemplos clave para que tomes conciencia de qué es lo que realmente se tiene en cuenta a la hora de seleccionar a un empleado u otro.
¿Qué son soft skills?
Las soft skills, también conocidas como habilidades blandas, son un conjunto de capacidades interpersonales y comportamentales. Por tanto, estaríamos hablando de habilidades como la comunicación efectiva, la capacidad de trabajar en equipo, la flexibilidad, la resolución de problemas, la organización o la gestión del tiempo.
Estas habilidades no están directamente relacionadas con una tarea específica o un conocimiento técnico, sino más bien con la forma en que un individuo interactúa con los demás y se desenvuelve en un entorno de trabajo.
Tienen una gran importancia debido a que pueden marcar la diferencia entre un buen y un mal desempeño del trabajo. Por ejemplo, un individuo con buenas habilidades para comunicarse de forma efectiva con sus compañeros y superiores, y que trabaje en equipo y, a su vez, sea flexible ante situaciones cambiantes, puede ayudar a fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo. ¡Esto, sin duda alguna, contribuirá al éxito de la empresa!
Por tanto, quédate con que, estas habilidades blandas pueden ayudar a los individuos a destacar en el trabajo.
Diferencias entre soft skills y hard skills
Ya hemos comentado que las habilidades blandas y las habilidades duras son dos tipos de capacidades que se requieren en el lugar de trabajo y en la vida personal. Es importante entender las diferencias entre ambas para poder desarrollarlas y fortalecerlas adecuadamente, ya que nos pueden beneficiar positivamente en muchos aspectos de nuestra vida.
Las habilidades duras, también conocidas como hard skills, se refieren a conocimientos y habilidades específicas que se han adquirido a través de la formación y la educación.
Estas habilidades son fáciles de medir y enseñar y están directamente relacionadas con una tarea específica o conocimiento técnico. Por ejemplo, un químico farmacéutico que quiera especializarse en marketing tendrá que desarrollar habilidades duras en la industria farmacéutica en paralelo a su dominio del marketing.
Por otro lado, como ya hemos mencionado anteriormente, las habilidades blandas, o soft skills, son habilidades interpersonales como trabajo en equipo, flexibilidad, resolución de problemas, organización y liderazgo.
En definitiva, podríamos decir que ambos tipos de habilidades son complementarias y es crucial desarrollar y fortalecer tanto unas como otras para lograr un éxito en el trabajo.
Las 7 soft skills más demandadas
1. Comunicación efectiva
La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa, tanto de forma verbal como escrita, es una de las habilidades blandas más solicitadas y valoradas por las empresas.
La capacidad de transmitir ideas, saber cómo hacerlo y tener la capacidad de escucha activa son dos de los puntos fuertes a la hora de liderar un equipo de trabajo. Esto toma más importancia después de la pandemia a causa del teletrabajo, ya que actualmente nos tenemos que comunicar muchas veces por diversos canales, lo que conlleva una adaptación.
En el ámbito de la industria farmacéutica, estas habilidades son requeridas, puesto que, en muchas ocasiones, tendremos que adecuar la información dependiendo de quién sea el receptor de la misma.
2. Trabajo en equipo
Se trata de la habilidad de colaborar y trabajar con otros para alcanzar objetivos comunes. Un equipo unido en el que todos vayan en la misma sintonía es fundamental para crear un buen ambiente de trabajo, que se verá reflejado en los resultados y en la productividad del equipo en conjunto.
3. Liderazgo
La capacidad de dirigir y motivar a los demás para lograr resultados es otra de las claves. Un líder es una persona que es capaz de inspirar a los demás, motivar a todo un equipo y orientarlos hacia el éxito. ¡Es sin duda una de las habilidades más valoradas para las empresas!
La capacidad de liderazgo es requerida y valorada en cualquier sector y el sector farmacéutico no es la excepción. Esto se debe principalmente a que los líderes del sector farmacéutico deben tomar decisiones importantes que afectan a la vida de las personas. Estas decisiones incluyen qué medicamentos desarrollar, cómo llevar a cabo los ensayos clínicos y cómo comercializar los productos. Un buen líder debe ser capaz de tomar decisiones bien informadas y éticas.
4. Flexibilidad/Adaptabilidad
Consiste en tener la facilidad de cambiar y adaptarse rápidamente a situaciones y entornos nuevos, siendo así otra de las soft skills más demandadas y necesarias a la hora de trabajar. Es muy valorable la capacidad de adaptarse a nuevos procesos o cambios de forma flexible. Esto repercutirá positivamente a nivel profesional, puesto que permitirá que podamos ir adquiriendo nuevas funciones o responsabilidades.
5. Resolución de problemas
Esta habilidad consiste en analizar todo tipo de situaciones y encontrar soluciones efectivas a los problemas. Esto también lo hemos tenido muy presente durante la época de confinamiento y actualmente, dado que hemos tenido que ir superando obstáculos y contratiempos constantemente. Para ello, es necesario ser una persona con capacidad de resolución y que muestre proactividad, especialmente en el sector farmacéutico, dadas las complejidades y desafíos a las que se enfrenta.
Por ejemplo, dentro de este sector se desarrollan productos y tratamientos que tienen un impacto directo en la salud pública. La existencia de problemas, como efectos secundarios graves no identificados, fallas en la calidad del producto o problemas de seguridad, puede poner en peligro la salud y el bienestar de los pacientes.
Por tanto, la resolución de problemas en el sector farmacéutico es importante debido a su impacto en la salud pública, las regulaciones, el costo y la eficacia de los tratamientos, y la competencia en el mercado. Es crucial que las empresas y los líderes de la industria aborden los problemas de manera proactiva, identifiquen las causas de los problemas y tomen medidas para prevenir su recurrencia en el futuro.
6. Organización y planificación
La planificación y organización del tiempo es una cualidad muy valorada por las empresas. Ante la carga de tareas, saber priorizar y gestionar el tiempo es clave para que se consiga maximizar la eficiencia y que logremos ser más productivos. Para ello, hay que saber identificar qué tareas son prioritarias y cuáles otras pueden hacerse más adelante.
7. Actitud curiosa y positiva
La positividad es algo contagioso y fundamental a la hora de trabajar. Una persona positiva en el trabajo contagiará al resto de compañeros y hará fácil un día difícil. Por otro lado, la curiosidad es una capacidad que te hará distinguirte del resto. El intentar investigar diversos temas por tu cuenta, adelantarte para poder ayudar a tus compañeros, y en general, demostrar que eres una persona inquieta y que sabe sobre diferentes temas es una característica muy valorada en una empresa.
Tener una actitud curiosa en el sector farmacéutico es valorado por varias razones:
- Innovación. Una actitud curiosa puede ayudar a los investigadores y científicos a identificar nuevas oportunidades para desarrollar productos y tratamientos que puedan mejorar la salud y la calidad de vida de las personas.
- Descubrimiento de nuevas terapias. La curiosidad es un ingrediente esencial en la búsqueda de nuevas terapias. Una actitud curiosa puede llevar a investigadores a descubrir nuevos enfoques para el tratamiento de enfermedades o para la mejora de la calidad de vida de los pacientes.
- Cambios en la práctica clínica. Una actitud curiosa puede ayudar a los profesionales de la salud a estar actualizados con las últimas investigaciones y descubrimientos, lo que a su vez puede mejorar el cuidado de los pacientes.
- Adaptación al cambio. El sector farmacéutico es un campo en constante evolución y cambio. Los profesionales de la industria farmacéutica deben saber adaptarse a estos cambios y mantenerse al día con los avances tecnológicos y científicos.
En resumen, tener una actitud curiosa en industria farmacéutica puede ayudar a la innovación, a la identificación de problemas y oportunidades, a la adaptación al cambio y a mejorar la práctica clínica. ¡Ahora tienes más posibilidades de que te seleccionen en la próxima entrevista gracias a nuestros consejos!
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